Władza i autorytet w zmieniających się organizacjach

– temat tegorocznej konferencji zrodził w odpowiedzi na pytania i dylematy,  z którymi zwracają się do nas liderzy na różnych poziomach organizacji:

Jak uzyskiwać wpływ w organizacji nie mając w niej formalnej władzy?

Mam formalną władzę, ale nie wiem jak skutecznie angażować pracowników w zadania i projekty.

Jak zdobyć autorytet, gdy przyszło mi zarządzać kolegami z zespołu?

Jak budować strategiczną pozycję HR w organizacji i mieć realny wpływ na jej kluczowe obszary?

Czy płaskie struktury organizacyjne lepiej odpowiadają na potrzeby rynku i pracowników?

Jak wzmacniać pozycję i wpływ organizacji w otoczeniu biznesowym?

Skuteczne przywództwo, niezależnie od obszaru działania i pozycji w organizacyjnej hierarchii, wymaga mądrego korzystania z władzy i autorytetu. By było to możliwe, musimy lepiej zrozumieć formalne i nieformalne uwarunkowania tych zjawisk oraz ich dynamikę w organizacjach i szerszym kontekście społecznym.

Do wspólnej refleksji na temat znaczenia władzy i autorytetu zapraszamy podczas V jubileuszowej konferencji Ucząca się Organizacja. Wspólnie z ekspertami, praktykami i uczestnikami poszukamy odpowiedzi na pytanie, jak świadomie i skutecznie uzyskiwać wpływ w zmieniających się zespołach i organizacjach.